新匍京华夏留学子难办米利坚做事签证:部分只限西班牙人

by admin on 2019年12月1日

  黄小姐表示,近日到某华裔求职就业展碰运气,却发现来求才的雇主们,几乎没有人愿意办工作签证,很多雇主直接拒绝,仅有极少数雇主表示,如果非常优秀会考虑,令她大伤脑筋。

中新网10月16日电
据美国侨报网报道,当地时间10月12日,美国公民及移民服务局(US Citizenship
and Immigration
Services)公布消息称:2017财年H-1B批准率不到六成,日前已经创下10年来最低。然而H-1B签证职位的工资要求却在逐年提高,2017财年H-1B申请者的平均年薪超过9万美元。对于近些年的H-1B审核趋严的状况,洛杉矶华人律师张军针对学生和雇主分别给出了一些建议。

  向来是留学生雇佣大户的各类高科技公司,也对留学生越来越持有保留态度。华尔街日报分析,科技公司英特尔张贴了803个职位空缺,但已经有不少明确标示仅限美国公民。

张军表示,近些年,无论是民众还是律师,都明显感觉到了移民局对于H-1B审核越来越严格的趋势。首先H-1B工作签证配额就非常紧张,移民局主要审核的方面在于:H-1B受益人(留学生)此前所学习的专业是否是美国人才市场短缺和需求;企业本身是否真的需要这一名国际留学毕业生来从事这份工作;还是说一些公司为了给某个留学生办H-1B身份而专门设置的某一职位。

  而一些公司即使之前支持工作签证,却也不愿为员工申请签证更新。在巴沙迪那一家华人公司工作的张小姐,三年前申请到工作签证,但今年到期,需要重新申请续签,公司却宣布所有人的签证到期后,公司将不再续签。张小姐只好另寻工作。但很多潜在雇主一听说她面临签证雇主转移的问题,也放弃招聘她。

如果该企业被移民局怀疑有故意为H-1B受益人提供机会而故意设置某工作岗位的嫌疑的话。不仅仅H-1B受益人本身,也就是来到公司工作的留学生的身份将会有很大的麻烦,申请H-1B的企业也会面临麻烦,至少若今后再想为其他雇员申请H-1B的话,将会是一件非常困难的事情。

  实习编辑:朱子发 责任编辑:赵润琰

另外,近些年,移民局亲自到公司实地考场(On
Site)的情况也有明显增加。种种变化和信号都是在提醒H-1B受益人和雇主,无论是雇佣关系发生之初,还是在申请H-1B之时,都应该注意公司提供职位的与H-1B受益人(留学生)所学专业之间的必须具备充分的相关性。

  这个状况已经引起主流媒体注意,《华尔街日报》指出,MBA学位的外国人在美国找工作非常艰难。律师则指出,H1B工作签证越来越被刁难,被反复要求补件,成为很多雇主的噩梦,导致不愿雇用留学生。

总之,张军表示,按照特朗普总统所的提出的鼓励“积分制”(Merit
-Based)移民政策趋势来看,H-1B在未来应该是改革的重点所在,目前对H-1B申请所有相关环节都是从严掌握,这就要求华人较多的中小企业,要更加严肃对待,雇佣外国人的职位、工资、岗位的职责以及H-1B受益人在过去的留学经历等等细节。

  美国《华尔街日报》报道,今年上半年,美国雇主提供的877000个工作要求应聘者有美国身份,比2017年同期提高19%。而只有47%的美国公司愿意雇佣MBA留学生,比2017年降低8%。移民局对H-1B工作签证的审核也越来越严,和奥巴马最后一个任期相比,移民局要求申请者提供补件,或其他要求的机率高了不少。此外,还要求雇主提供薪资信息以及具体的工作内容。移民局甚至对留学生毕业后的实习(OPT)申请,也越来越严。

新匍京 1资料图:美国移民局举办免费入籍服务。中新社记者
刘丹 摄

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