教员职员和工人业生产假158天,这是真正吗?

by admin on 2019年11月29日

问题回答:

编者按:现在那些领导一个个没人情味,找他们签字,盖章像欠他们几百万一样,脸色,语气都不好看,要不是看在不得不有求于他们的问题上,我才懒得跟他们打交道。

比如,上一节课45分钟,备课需要2小时,而且还要工工整整卸载备课本上。

女职工生育享受产假,各地标准不一。产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位应在每天的劳动时间内,为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

产假计划和产假方案的出台,不是准妈妈一个人说了算的,参与制定这个计划的,还有单位的人事主管,还有预计中为你接生的医院的大夫。你可以通过妇产科检查和诊断,从医生那里获知你临产的大概日子,然后和单位人事主管取得共识,来制定一个为各方面都能接受的稳妥的产假计划。

总之,要当妈妈了的教师要好好准备,其余的都是其次,教务处也不大可能放着一个班的学生不管,不论你找没找到老师,其结果都相差无几,只是从个人角度出发,还是不要得罪这位要命校长的好。

有朋友说,产假没结束就不应该去上班即使是领导给你打电话。但是,据说,其他学校有一老师产假没结束,领导让去上班,她拒绝,从那以后,经常被领导穿小鞋。

虽然请假也能有工资,但小编提醒:休假前一定要按相关规章办理好请假手续,做好工作交接哦!

回答:不管你有县区内的学校事业编还是没有,只要教师本人是教育局通过考试招聘而来的教师,都享受相同的事业编制单位的职工请销假制度。

但愿你的问题能够得到圆满解决。祝一切安好。

回答:教师招谁惹谁了,又是黑教师的,看见这样的标题就来气,你要是全职太太你的产假还可以无限期呢。和教育有关说教师,和教育无关的事干嘛扯上教师。难道生孩子是教师的特权?不当教师不能生孩子还是咋的?提这样的问题的人纯属心理变态!

六、女职工保胎、产假、哺乳等

近年来,各省都制定了《人口和计划生育条例》,在这类地方法规中,地方政府都规定了女职工在合法生育的情况下,可以延长产假时间。

现在不管是以效益为中心的企业,还是行政机关事业单位,用人都是精简整编,每个岗位都是一个萝卜一个坑,女职工生产其工作必然要有其他同事分担,其他人工作已经满负荷,即便自己曾经或将来也有同样的经历,但眼下不是自己,难免不乐意分担外来的工作。

我还知道,一些女教师因为工作太忙太累保不住孩子的。甚至,有的女教师为了带出一届高考班,主动堕胎,学校方面还宣传一下!

五、探亲假

国家法律规定,职工在婚假、产假、护理假期间,按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。

校长让你找代课教师,实在不妥

女职工休产假。是劳动法规定的
必须执行的。我们单位一般女教师休产假的时间在半年左右。休产假期间的各项福利待遇可能跟在岗差不多,只是在绩效考核上你肯定
是学校最低的。其他福利待遇跟原来在职是相同的。

你要休产假,校长对你可能有些心里不满,这是可以理解的。因为作为校长来讲,有老师休产假,必须由老师来把所空缺的位置顶上来,让谁来顶。这不是你所考虑的,是他一个校长应该考虑的事情,他把这样的责任转嫁给你,我觉得不妥。而且没有做到一个校长应该做的职责。

自己作为校长,固然对职工休产假心生不满,但是也不能如此直白表露出来,找谁代课,自己去想办法。跟休产假的老师毫无关系。学校中一些中小学女教师居多,这些年二胎政策的放开,女教师扎堆儿休产的假现象。确实比较让校长们头疼,但是头疼归头疼到,都在想办法解决教师缺口问题,有的是外聘教师,有的是让中老年教师临时顶岗上课。

让老师自己找人代课,这样的事情我是第一次听到。让人觉得这位校长不太近人情,缺少对教师的人文化关怀。我们的领导应该是让我们非常庆幸的,老师也是人老师也食人间烟火,事假,病假,产假,可能大家都会遇到这样的事情。我们学校每学期每个人有两天的亲情假。

好吧,如果把暑假加进去,可以达到150天以上。问题是,暑假也是产假吗?周末可以代替年休假吗?

近日,北京某医院医生杨女士称,今年她因请病假,收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单。工资单上显示,当月薪资总额为4390.84元,但应扣项目合计为4799.67元。最终薪酬竟为-408.83元,远低于最低工资。假期应该怎么休?请假就要被扣工资吗?假期工资到底该怎么算?事关你我的钱袋子,赶快看看!

一、各地事业单位学校对教职工的请销假制度管理不一样,大部分学校会采取人性化管理措施。只要教职工在正常范围内请假,学校一般会同意教师的请求的。

第三、如果校长叫你找同事顶替你的课,有可能出于两个目的。第一、工作能力强弱不同,怕安排的老师能力弱,你以后回来接着上课学生已经拉下差距,你和能力强的同事关系好,那么你可以找这个老师商量,对你以后工作也有好处。第二、学校师资太紧,学校安排困难,叫你找人顶替,那么这个校长就太“那个”了。学校如此管理无序,这个校长可以“下课”了。

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职工婚丧假期间期间,用人单位应当依法支付工资。

三、大部分学校实际代课教师师资人数其实很短缺,每一学科教师都比较紧张,特别是女教师大多数带语数外的居多,正所谓“一个萝卜一个坑”,如果学校内有一个女教师请假,则会使得该女教师所带班级出现无人顶替代课现象,只能让其他平行班级相同学科的几个教师临时替代三个月时间,无疑会加重其他教师的代课量和负担。基于这种原因,个别怀孕女教师在临产的前几天仍然坚持代课,上下楼比较吃力,讲课乏力,实在是在煎熬;而且由于产假只有三个月时间,女教师也不敢提前请产假,怕产后修养的时间不够。
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人人都知道这样违背劳动法,可是谁也没有办法。别的老师都是这样,你能提出特殊的要求吗?这样,就把不正常变成正常的了。

比如,山东省是符合正常生育政策的都延长60天,以前有独生子女政策的时候,是晚育就可以享受60天额外产假。

三、年假

例如,陕西省2016年修订的《人口和计划生育条例》明确规定,职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假60天,女职工参加孕前检查的,在法定产假的基础上增加产假10天。这样推算下来,陕西省为女职工设计的可以享受的产假达到168天,这里面还不算为难产者增加的产假、奖励生育多胞胎的产假和奖励生育独生子女的产假。

你若确定到了预产期前15天,或因其他原因医嘱需要提前休假的,若你校长不同意你休假,你可以直接向更高部门反映情况,你没有自己找人接替自己工作的义务和职责。

要想知道自己地方产假是多少天?最好查一下当地的计划生育条例,那里边都有明确规定。

七、依法参加社会活动

回答:各地有自己的规定。超出规定产假,自己出钱请人代课。

至于你原来接授的课程,由谁代班顶课,那是学校的事,由校长和其它老师商量,而不是让你自己和同事商量。

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以北京为例,按照北京市工资支付规定,劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。

回答:基本不可能能。你的任务本来就是临时聘请的。

你是一个在编在职的教师,现在怀孕了,想要歇产假。可是在学校,你想享受产假的待遇,确实是很难的呀。

回答:真会胡说八道!

一、病假

那么女职工究竟能不能提前请产假呢?综合当前中央政府和地方政府有关产假的法律和规定,女职工产假时间非常优裕,一个女职工可以享受的法定产假时间可以多达160天至200天。这么长的产假,不可能都安排到产后来休吧,产前也可以申请一段时间来休的。所以女工是可以提前请休产假的。

顺便讨论一个问题:国家法定职工可以享受1-3天的婚假可以补请吗?
今天早上9时20分,我严格按照请假制度到教育局人事股请假。人事股里有两个陌生的工作人员,一男一女。我报告后,男的工作人员接待了我。

12月初,由于学校工作比较多,领导给我打电话,让我提前半个月去上班。说是等以后有机会了再补。

以北京为例,根据《北京市工资支付规定》第二十一条的规定,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。也就是说劳动者拿到手的工资不得低于1720元的80%。

四、问题中的教师,虽然是学校编外教师,但属于教育局正式招考的教师,请产假也属于事业单位教职工请产假管理范围内。女教师现阶段怀孕出现身体不适保胎,还未到临产期,则只能先产病假在家休息。等到临近产期,可以以产假的形式请三个月产假,男方也有一个月的假期时间。

你碰到的校长不是“亲”校长,是“后”的。自己休产假居然被告知要找顶课老师,如此管理,难免不会寒了老师的心。

虽说人在江湖身不由已,但很多事过后,让我们不得不改变自己的为人处世原则,变为“以自己为中心,其余大面过去就可以”的原则,虽不至于丛林法则,但江湖险恶,说不准就碰到什么样的人。就像题目成熟,本来自己快要当妈妈了,喜事一件,请假遇阻,不免让自己心情沉重很多,毕竟,公事是公事,让自己以私人关系请托办事,这校长当得太有水平。

从法理角度来说,产假是法定假期,对于自己走后空缺出来的岗位,完全可以通过劳务派遣来解决问题,哪怕不行,也可以找一些临时代课教师,虽然家长们不愿意,但总的来说,家长们能理解,毕竟谁家没有个事,一个学期之后,老师修完产假还是会回到学校。

从情理角度来说,这位校长不免有些不近人情,凡事要想要拿一把,虽然在工作上这种方法能会起到督促作用,但对于请产假这种事,校长随便一句话,无疑增加了这位年轻妈妈的心理负担,万一当场出现些小插曲,我想这位校长“吃不了也得兜着走”。

从管理角度来说,这种肆意而为的心态诚不可取,想法没有经过深思熟虑,且没有与政策法规对接好,自己的管理脱离了工作实际,且从校长的工作定位来说,教师请假之后的事项,应该有教务处统筹安排,而不是将这件事推个个人,如此安排,我只能说,校长领导水平太过一般。

当然,如果我要是处于这位妈妈的位置,遇到这样的校长,还是要通过关系打点一下,毕竟6个月后自己还会回到学校,得罪不起,我想通过打点,校长的工作还是会被引导到正确的道路。不过,从现实角度来说,校长如此也可能真的无人可用了,被逼无奈之举,但即使如此,这也该是校长的职责。

回答:产假的天数,不是因职业而定的。

二、事假

二、有关计划生育方面的女教师的请产假各学校所持的态度也不同,按照规定女教师产检一般为90天时间,年龄超过30岁属于大龄青年,会延长15天产假,共105天产假。说到女教师请产假的学校校长所持的态度,根据校长个人素养以及学校有关教职工请销假管理制度不同而不同。个别学校就连平常教师请一半天病假很困难,百般刁难,要看校长的心情,如果请假时间超过三天,则需要去人社局请假;而女教师产假,个别校长“严格把关”、准予的产假时间“恰如其分”,甚至有的职工请假需要男方去校长家。
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像这种情况,全国大部分学校都是这样。一个碗一个勺,一个萝卜一个窑。没有多出的老师,你不找代课的顶替?谁能顶替你啊。如果代课教师的费用让学校出,一个是学校没有那么多的经费,就是有经费,学校也舍不得出啊!

我是教师,我老婆也是,我先说说我老婆请产假的情况。

四、婚丧假

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